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Dynamischer Wirtschaftsstandort
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Internationale Wettbewerbsfähigkeit
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Breites Branchenspektrum
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Gutes Existenzgründerklima
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Besondere Familienfreundlichkeit
Eine Region geprägt von hoher Innovationskraft. Durch eine hohe Dichte an Forschungseinrichtungen und etablierten Unternehmen gibt es ein breites Netzwerk an Expertinnen und Experten sowie potenzieller Kundenkreise und strategischer Partnerschaften.
Die saarländische Gründerlandschaft bietet zahlreiche Vorteile für angehende Selbstständige.
Auch die Nähe zu Frankreich und Luxemburg eröffnet zusätzliche Möglichkeiten und Perspektiven für internationale Kooperationen und Absatzmärkte. Das Saarland unterstützt Gründer*innen durch verschiedene Förderprogramme und Netzwerke, um eine dynamische und zukunftsorientierte Wirtschaftsregion zu schaffen. Hier ist eine Unterstützung bei der Umsetzung der eigenen Ideen garantiert!
Das Saarland Startup Ecosystem aggregiert und vernetzt Startups, Investor*innen & Hubs in der Region – für erfolgreiches Netzwerken!
Als Lotse bietet die Agentur Saarland Attractive zielgerichtete Unterstützung bei der Suche nach passenden Kontakten, um einen erfolgreichen Start im Saarland zu gewährleisten. Wir wissen, wie entscheidend es sein kann, die richtigen Verbindungen zu knüpfen, um die eigene Karriere oder das eigene Unternehmen voranzubringen.
Wir unterstützen Sie! Mit unserem breiten Netzwerk an Kooperationspartner*innen und Kontakten in verschiedenen Branchen sind wir in der Lage, maßgeschneiderte und zielgerichtete Hilfestellungen anzubieten.
Denn ein starkes Netzwerk ermöglicht es, wertvolle Beziehungen aufzubauen, Ressourcen zu teilen und Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren.
Im Saarland gibt es eine Vielzahl von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), die das Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ tragen. Ein Zeichen dafür, dass diese Unternehmen sich aktiv für eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen.
Das Gütesiegel steht für eine große Anzahl von Maßnahmen, die darauf abzielen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für ihre Beschäftigten zu verbessern. Es umfasst eine breite Palette von Handlungsfeldern, darunter flexible Arbeitszeitregelungen, die Rücksichtnahme auf Mitarbeiter*innen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, sowie Angebote, die den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtern. Zudem kann es auch betrieblich unterstützte Kinderbetreuungsangebote beinhalten, die den Mitarbeitenden zusätzliche Flexibilität ermöglichen.
Durch die Zertifizierung mit dem Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ zeigen diese KMU nicht nur ihre Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden, sondern profitieren auch von einer gesteigerten Attraktivität als Arbeitgeber.
